IT-branschen har länge varit mansdominerad – det är ingen hemlighet. Men det betyder inte att det måste fortsätta så. På JNT vill vi vara med och förändra bilden av vem som hör hemma i teknikens värld. Hos oss är det självklart att kvinnor har en naturlig plats i IT, och vi är stolta över att redan ha många kompetenta kvinnor i våra team.
”Vi vill att alla, oavsett kön, ska känna att de har en framtid i IT-branschen. Det handlar om kompetens, nyfikenhet och vilja – inte kön.”
– Maria Höglund, VD på JNT.
En bransch i stark tillväxt – med flexibilitet samt både lokala och globala möjligheter
IT-branschen är inte bara viktig – den är också en av de mest snabbväxande sektorerna i Finland och globalt. Enligt Statista förväntas den finska IT-tjänstemarknaden nå en omsättning på cirka 9,41 miljarder euro under 2025, med en årlig tillväxttakt på 3,36 % fram till 2030. Samtidigt visar rapporten Kasvuyrityspulssi att ICT-sektorn i Finland förväntas växa med 7 % under 2025, driven av digitalisering, AI och automation.
Tillväxten innebär inte bara fler jobb – den öppnar också upp för nya sätt att arbeta. I takt med att digitala verktyg och molnbaserade lösningar utvecklas, blir det allt vanligare att IT-specialister arbetar på distans – både inom Finland och internationellt. Det ger större frihet att forma arbetsdagen efter livssituationen, och möjliggör flexibla arbetstider, hybridlösningar och gränslöst samarbete.
För många är detta en nyckel till balans mellan arbete och privatliv – och för företag som JNT är det en självklar del av en modern arbetskultur.
PowerWomen hos JNT – hos oss jobbar kvinnor i olika roller
På JNT finns PowerWomen i många former – från tekniska experter och projektledare till strategiska tänkare och inspirerande ledare. Det handlar inte om en viss roll eller titel, utan om att våga ta plats, driva förändring och bidra med sin unika kompetens. Våra PowerWomen är nyfikna, lösningsorienterade och modiga – och de gör skillnad varje dag.
Kvinnor arbetar hos oss i en mängd olika roller – från teknisk support och fibernätsplanering till försäljning, IT-säkerhet, kundlösningar, ekonomi, marknadsföring och affärsutveckling. Det är inte ovanligt att våra kvinnliga kollegor leder viktiga projekt eller ansvarar för komplexa tekniska lösningar.
Och det stannar inte där – 40 % av vår ledningsgrupp och 40 % av vår styrelse består av kvinnor, vilket är något vi är både stolta över och inspirerade av. Det visar att det finns plats för kvinnor på alla nivåer inom företaget – från praktikant till beslutsfattare.
Egenskaper som gör skillnad
Vi tror på att ge människor utrymme att växa. Vi uppmuntrar till initiativtagande, självledarskap och kompetensutveckling – oavsett kön. Många kvinnor besitter egenskaper som är ovärderliga inom IT – och som ibland förbises i en bransch som ofta fokuserar på teknik framför människor. Här är några exempel på vad kvinnor ofta bidrar med
- Stark kommunikationsförmåga – att kunna förklara komplexa tekniska lösningar på ett begripligt sätt är en superkraft.
- Empati och lyhördhet – viktiga egenskaper i kundkontakt och teamarbete.
- Noggrannhet och struktur – avgörande i allt från kodning till projektledning.
- Problemlösningsförmåga – att se helheten och hitta kreativa lösningar.
- Samarbetsvilja – att bygga starka team och relationer, både internt och externt.
När dessa egenskaper får ta plats skapas inte bara bättre IT-lösningar – utan också starkare och mer inkluderande arbetsmiljöer där alla kan lyckas.
Du behövs – och du är välkommen
Vi vill uppmuntra fler kvinnor att våga ta steget in i IT-branschen. Du behöver inte kunna allt från början – det viktigaste är att du är nyfiken, vill utvecklas och tycker om att lösa problem.
”Vi ser det som en styrka att ha olika perspektiv i våra team. Det gör oss bättre – både som arbetsgivare och som leverantör av IT-lösningar.”
– Maria Höglund
Det finns ett brett utbud av kurser och utbildningsprogram som passar olika livssituationer och karriärstadier. Möjligheterna är många: du kan arbeta lokalt, nationellt eller på distans med uppdrag i andra länder. Det ger flexibilitet i både arbetstider och arbetsplats – och friheten att forma ett arbetsliv som passar dig.
Därför är vi med i VoimaNaiset
Vi valde att bli partner till VoimaNaiset för att vi delar samma vision – att lyfta fram kvinnors kompetens, skapa förebilder och inspirera fler att våga ta plats. För oss är det ett sätt att visa vårt engagemang för jämställdhet, men också att lära oss mer, nätverka och bidra till en mer inkluderande framtid inom tech och näringsliv.
”Med tanke på den mansdominerande bransch vi verkar inom var det en självklarhet att JNT skulle delta som partner till VoimaNaiset. Vi vill belysa att det finns plats för kvinnor inom teknik – och att branschen är redo för fler. Det kan finnas en viss osäkerhet kring att välja en mansdominerad väg, men om du är intresserad av tech ska du inte låta det stoppa dig från att förverkliga dina drömmar.”
– Zuzette Lövgren, marknadsföringsansvarig på JNT
Framtiden är inkluderande
På JNT arbetar vi för en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, sedda och lyssnade på. Vi tror att mångfald gör oss starkare – och att jämställdhet inte är ett mål, utan en självklarhet.
Så till dig som funderar på att söka dig till IT – bara gör det. Du har en plats här, och vi ser fram emot att jobba tillsammans